Meta工程文化变革：放弃以Token用量评估AI绩效

Meta公司工程高管Maher Saba与Santosh Janardhan近日发布内部备忘录，明确调整对工程师使用AI工具的考核标准。公司决定不再将“AI采用率仪表盘”或“Token使用量”作为衡量员工影响力与工作产出的核心指标。此举标志着Meta内部管理逻辑的重大转型：AI辅助已不再是考核目标，而应回归到其实际带来的产出质量上。

目前，Meta公司内部代码修改已有93%由人工智能代理辅助完成，AI已完全嵌入工程基础设施中。由于渗透率已趋于饱和，继续考核工具使用强度已失去增长意义。

行业分析指出，过去两年科技企业为推广AI工具，普遍采取量化考核策略，这在加速工具落地的同时，也导致了部分“表演式用AI”现象。Meta此次将工具强度与绩效解绑，意味着AI编程进入了从“普及推广”向“深层实效”过渡的新阶段，企业评价体系将更加关注AI如何赋能实际的交付成果。