Meta不再考核AI使用率，转向以交付质量为核心

据外媒报道，Meta已向内部工程师发布最新的绩效评估准则，明确指出公司将不再以Token使用量或AI采用率来评估员工影响力。这一政策转向标志着Meta在经过大规模AI投入后，工作重心已从“普及AI工具”转向“提升实际产出”。

最新的内部数据显示，Meta内部已有93%的代码变更由AI智能体辅助完成。公司高管在备忘录中强调，企业的核心目标是交付质量与迭代速度，而非单纯的工具使用指标。此前，Meta曾通过AI GateWay平台监测AI用量数据，甚至在支出异常时发出警报，而此次政策的放宽显示了其对AI工具融入日常工作的自信。

这种评估体系的演变，反映了全球顶尖科技公司在AI应用成熟阶段的共性特征：AI已从实验室的尝试品，转变为工程师日常生产力中不可或缺的基础设施，不再需要通过KPI来强行推动。